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新卒採用基準
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新卒採用基準

廣瀬 泰幸著
ISBN:9784492223512
旧ISBN:4492223517
サイズ:四六判 並製 376頁 C0036
発行日:2015年02月06日
定価
1,944円(税込)
企業の採用担当者は、突き詰めれば同じポイントを評価している。そのポイントを明かし、高く評価されるためにすべきことを解説する。

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商品詳細

目次

序 章 3つの誤解
第1章 新卒採用基準1 人間性
第2章 新卒採用基準2 仕事力
第3章 新卒採用基準3 表現力
第4章 新卒採用基準4 就活スキル
第5章 新卒採用基準5 +α
第6章 山田君と新卒採用基準の全体像

著者プロフィール
廣瀬 泰幸
ひろせ・やすゆき

就活コーチ
岐阜県生まれ。慶應義塾大学法学部政治学科卒業後、リクルートに入社。15年間の勤務の中で、大手一流企業からベンチャー企業まで1000社を超える企業の採用と人材育成を支援。その後、一部上場企業の人事部責任者として年間500人の採用と人材育成を行う。2003年、有限会社ヒロウェイ設立。主にリンクアンドモチベーション社の講師として、大企業に勤務する1万人を超える社員に教育研修を実施。2010年、株式会社オールウェイズ設立。以降、1000人を超える学生に就活コーチングを実施。
 
著者・編集者コメント
企業の「視点」パーフェクトガイド!
あらゆる企業が注目する「5つの基準」を網羅しているから、
この1冊で「やるべきこと」がすべてわかる。

■新卒採用基準1 人間性
きわめて漠然とした「人間性」を、企業はどこで判断しているのか。
経験を積んだ面接官なら「一目でわかる」という、その判断基準を紹介する。

■新卒採用基準2 仕事力
仕事とは何か、仕事にはどんな力が必要なのか。国際的な研究や大企業での実践をもとに、
企業が学生に求める「基礎力」を解説する。

■新卒採用基準3 表現力
学生が気にする「コミュニケーション能力」は、「表現力」の一部分にすぎない。
面接官が無意識に確認してしまうこの力は、就活でも、社会人になった後も必須のスキルだ。

■新卒採用基準4 就活スキル
就活に特化したスキルも、決しておろそかにはできない。
特に「自己分析」では、過去を振り返るのではなく、「今の能力」を棚卸しする方法を紹介する。

■新卒採用基準5 +α
その他、企業が加点的に見るポイントを解説。

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